{"id":1994,"date":"2020-01-29T02:17:09","date_gmt":"2020-01-29T02:17:09","guid":{"rendered":"https:\/\/jbt.issi-site.com\/elegibilidad-inscripcion\/"},"modified":"2025-02-12T20:01:55","modified_gmt":"2025-02-12T20:01:55","slug":"elegibilidad-inscripcion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jointbenefittrust.com\/es\/elegibilidad-inscripcion\/","title":{"rendered":"Elegibilidad + Inscripci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; admin_label=\u00bbSearch and Login Button Section\u00bb _builder_version=\u00bb4.25.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb0px||0px||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb0px||0px||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00bb2_5,3_5&#8243; _builder_version=\u00bb4.25.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb5px||5px||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb5px||5px||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb2_5&#8243; 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(Ejemplo: Si cumple con los requisitos de elegibilidad al 10 de febrero, su cobertura empieza el 1 de febrero.) <\/li>\n<li><strong>Si cumple con los requisitos de elegibilidad entre el d\u00eda 15 y el \u00faltimo del mes<\/strong>: Su cobertura empieza el primer d\u00eda del mes siguiente. (Ejemplo: Si cumple con los requisitos de elegibilidad al 22 de febrero, su cobertura empieza el 1 de marzo.) <\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00bbMantener la Cobertura\u00bb closed_toggle_background_color=\u00bb#efefef\u00bb icon_color=\u00bb#000000&#8243; toggle_icon=\u00bb&#x33;||divi||400&#8243; use_icon_font_size=\u00bbon\u00bb icon_font_size=\u00bb24px\u00bb open_icon_color=\u00bb#000000&#8243; open_toggle_icon=\u00bb&#x32;||divi||400&#8243; open_use_icon_font_size=\u00bbon\u00bb open_icon_font_size=\u00bb24px\u00bb admin_label=\u00bbMaintaining Coverage\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb title_font_size=\u00bb24px\u00bb body_font=\u00bb||||||||\u00bb body_font_size=\u00bb17px\u00bb custom_margin=\u00bb||10px||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|40px||40px|false|false\u00bb border_width_left=\u00bb5px\u00bb border_color_left=\u00bb#0caa93&#8243; global_colors_info=\u00bb{%22gcid-dd452b58-53b8-429f-8d03-02d461518241%22:%91%22border_color_left%22,%22border_color_left%22%93}\u00bb]<\/p>\n<p name=\"MaintainCoverage\" id=\"MaintainCoverage\">Su cobertura pagada por el empleador contin\u00faa mientras usted:<\/p>\n<ol>\n<li>Permanece en la lista de antig\u00fcedad de 1400 horas o 1560 horas al inicio de cada mes<span>,<\/span> <span>y<\/span><\/li>\n<li>Trabaj\u00f3 al menos 80 horas durante el mes anterior.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Aqu\u00ed tiene un ejemplo:<\/p>\n<table class=\"jbt-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Mes<\/th>\n<th>Horas trabajadas<\/th>\n<th>Su elegiilidad para la cobertura patrocinada por el empleador<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Agosto<\/td>\n<td>80<\/td>\n<td>Establece su elegibilidad para la cobertura hasta el 30 de septiembre.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Septiembre<\/td>\n<td>80<\/td>\n<td>Sus horas de septiembre establecen su elegibilidad para la cobertura hasta el 31 de octubre.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Octubre<\/td>\n<td>80<\/td>\n<td>Sus horas de octubre establecen su elegibilidad para la cobertura hasta el 30 de noviembre.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Noviembre<\/td>\n<td>80<\/td>\n<td>Sus horas de noviembre establecen su elegibilidad para la cobertura hasta el 31 de diciembre.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span><\/span><\/p>\n<p><span>Pase a lo<strong>s <\/strong><\/span><strong>detalles a continuaci\u00f3n<\/strong> <span>para ver qu\u00e9 sucede con la elegibilidad si no trabaja las horas requeridas, si deja su trabajo o si lo despiden.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00bbCobertura de Dependientes\u00bb closed_toggle_background_color=\u00bb#efefef\u00bb icon_color=\u00bb#000000&#8243; toggle_icon=\u00bb&#x33;||divi||400&#8243; use_icon_font_size=\u00bbon\u00bb icon_font_size=\u00bb24px\u00bb open_icon_color=\u00bb#000000&#8243; open_toggle_icon=\u00bb&#x32;||divi||400&#8243; open_use_icon_font_size=\u00bbon\u00bb open_icon_font_size=\u00bb24px\u00bb admin_label=\u00bbDependent Coverage\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb title_font_size=\u00bb24px\u00bb body_font=\u00bb||||||||\u00bb body_font_size=\u00bb17px\u00bb custom_margin=\u00bb||10px||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|40px||40px|false|false\u00bb border_width_left=\u00bb5px\u00bb border_color_left=\u00bb#0caa93&#8243; global_colors_info=\u00bb{%22gcid-dd452b58-53b8-429f-8d03-02d461518241%22:%91%22border_color_left%22,%22border_color_left%22%93}\u00bb]<\/p>\n<p>Su c\u00f3nyuge e hijos dependientes son elegibles para recibir beneficios cuando usted es elegible. Su cobertura no es autom\u00e1tica; debe <span> <\/span>completar la inscripci\u00f3n<span> <\/span>para ellos. Obtenga informaci\u00f3n sobre el <a href=\"\">proceso de inscripci\u00f3n<\/a> y la documentaci\u00f3n requerida en la <span> <\/span>secci\u00f3n <a href=\"#enroll\">Inscr\u00edbase en los Beneficios<\/a> a continuaci\u00f3n<span> <\/span>a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los dependientes incluyen las siguientes personas:<\/p>\n<ul>\n<li>C\u00f3nyuge\/pareja de hecho registrada<\/li>\n<li>Ni\u00f1o(s) menores de 26 a\u00f1os, incluidos:\n<ul>\n<li>Hijo(s) naturales.<\/li>\n<li>Hijastro(s).<\/li>\n<li>Ni\u00f1o(s) legalmente adoptados\/ni\u00f1o(s) colocados con usted en adopci\u00f3n.<\/li>\n<li>Ni\u00f1o(s) de los que usted es el tutor legal.<\/li>\n<li>Hijo(s) de su pareja de hecho registrada que dependen de usted para su manutenci\u00f3n y que viven con usted en una relaci\u00f3n regular de padres e hijos.<\/li>\n<li>Ni\u00f1o(s) para quienes el tribunal ha emitido una orden m\u00e9dica de manutenci\u00f3n infantil calificada (QMCSO).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Hijo(s) mayor(es) de 26 a\u00f1os que est\u00e1n permanente y totalmente discapacitados y dependen de usted para mantenerse; deben haber estado cubiertos por el plan antes de cumplir los 26 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/jointbenefittrust.com\/es\/recursos\/contactos\/\">Comun\u00edquese con JBT<\/a><span> p<\/span>ara confirmar que sus dependientes cumplen con los criterios de elegibilidad del plan.<\/p>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00bbPerder Elegibilidad\/Cobertura\u00bb closed_toggle_background_color=\u00bb#efefef\u00bb icon_color=\u00bb#000000&#8243; toggle_icon=\u00bb&#x33;||divi||400&#8243; use_icon_font_size=\u00bbon\u00bb icon_font_size=\u00bb24px\u00bb open_icon_color=\u00bb#000000&#8243; open_toggle_icon=\u00bb&#x32;||divi||400&#8243; open_use_icon_font_size=\u00bbon\u00bb open_icon_font_size=\u00bb24px\u00bb admin_label=\u00bbLosing Eligibility\/Coverage\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb title_font_size=\u00bb24px\u00bb body_font=\u00bb||||||||\u00bb body_font_size=\u00bb17px\u00bb custom_margin=\u00bb||10px||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|40px||40px|false|false\u00bb border_width_left=\u00bb5px\u00bb border_color_left=\u00bb#0caa93&#8243; global_colors_info=\u00bb{%22gcid-dd452b58-53b8-429f-8d03-02d461518241%22:%91%22border_color_left%22,%22border_color_left%22%93}\u00bb]<\/p>\n<p>Usted y sus dependientes pueden perder la elegibilidad por las siguientes razones:<\/p>\n<ul>\n<li>Usted no trabaja 80 horas o m\u00e1s en un mes.<\/li>\n<li>Su empleo termina.<\/li>\n<li>No est\u00e1 en la lista de antig\u00fcedad del mes.<\/li>\n<li>Su empleador deja de realizar las contribuciones necesarias para su cobertura.<\/li>\n<li>Usted fallece.<\/li>\n<li>Su dependiente ya no cumple con la definici\u00f3n de dependiente del plan; por ejemplo, su hijo cumple 26 a\u00f1os o usted y su c\u00f3nyuge se divorcian.<\/li>\n<li>El plan est\u00e1 suspendido.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"jbt-box\">\n<p>Se aplican reglas especiales para despidos y discapacidad; revise los ejemplos a continuaci\u00f3n. Adem\u00e1s, puede perder la elegibilidad por otras razones, como ser llamado al servicio militar activo o tomarse una licencia de su trabajo <span> <\/span><a href=\"https:\/\/jointbenefittrust.com\/es\/recursos\/contactos\/\">Comun\u00edquese con JBT<\/a><span> <\/span>para obtener m\u00e1s detalles.<\/p>\n<\/div>\n<p>Si pierde la elegibilidad debido a sus horas trabajadas, antig\u00fcedad o por dejar su trabajo, su cobertura pagada por el empleador terminar\u00e1 en lo que ocurra primero:<\/p>\n<ul>\n<li>El final del mes siguiente al mes en el que trabaj\u00f3 por \u00faltima vez 80 horas<span>,<\/span> <span>or<\/span><\/li>\n<li>Al final del mes en que finaliza su empleo, independientemente de la cantidad de horas que trabaj\u00f3 durante el mes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aqu\u00ed hay dos ejemplos que muestran c\u00f3mo sus horas trabajadas mantienen su elegibilidad para la cobertura y qu\u00e9 sucede si no cumple con los requisitos de elegibilidad<span>; <\/span><a href=\"https:\/\/jointbenefittrust.com\/es\/recursos\/contactos\/\">comun\u00edquese con JBT<\/a><span> s<\/span>i tiene preguntas relacionadas con su situaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 class=\"inside-accordion-titles-med\">Deja su Trabajo<\/h3>\n<div>\n<table class=\"jbt-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Mes<\/th>\n<th>Horas trabajadas<\/th>\n<th>Su elegiilidad para la cobertura patrocinada por el empleador<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Agosto<\/td>\n<td>80<\/td>\n<td>Establece su elegibilidad para la cobertura hasta el 30 de septiembre.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Septiembre<\/td>\n<td>80<\/td>\n<td>Establece su elegibilidad para la cobertura hasta el 31 de octubre.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Octubre<\/td>\n<td>80\u2014Deja su trabajo el 25 de Octubre<\/td>\n<td>\n<p>Su cobertura finaliza el 31 de octubre. Si bien trabaj\u00f3 las horas requeridas, se retir\u00f3 el 25 de octubre. Por lo tanto, no es elegible para la cobertura en noviembre porque no est\u00e1 en la lista de antig\u00fcedad el 1 de noviembre.<\/p>\n<p>Tendr\u00e1 la opci\u00f3n de pagar y continuar la cobertura a trav\u00e9s de COBRA.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>ovember<\/td>\n<td>0\u2014Dej\u00f3 su trabajo<\/td>\n<td>Su cobertura pagada por el empleador finaliz\u00f3 el 31 de octubre.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h3 class=\"inside-accordion-titles-med\">Se Jubila<\/h3>\n<div>\n<table class=\"jbt-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Mes<\/th>\n<th>Horas trabajadas<\/th>\n<th>Su elegiilidad para la cobertura patrocinada por el empleador<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Julio<\/td>\n<td>80<\/td>\n<td>Establece su elegibilidad para la cobertura hasta el 31 de agosto.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Agosto<\/td>\n<td>80<\/td>\n<td>Establece su elegibilidad para la cobertura hasta el 30 de septiembre.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>September<\/td>\n<td>80\u2014Se jubila el 25 de septiembre<\/td>\n<td>\n<p>Si bien sus horas de septiembre normalmente habr\u00edan establecido su elegibilidad para la cobertura hasta el 31 de octubre, usted se jubil\u00f3 en septiembre. Por lo tanto, no estar\u00e1 en la lista de antig\u00fcedad el 1 de octubre. Su cobertura finaliza el 30 de septiembre.<\/p>\n<p>Tendr\u00e1 la opci\u00f3n de pagar y continuar la cobertura a trav\u00e9s de COBRA, o puede tener la opci\u00f3n de inscribirse en el plan para jubilados.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>October<\/td>\n<td>0\u2014\u00a1Se jubil\u00f3!<\/td>\n<td>Su cobertura pagada por el empleador finaliz\u00f3 el 30 de septiembre.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h3 class=\"inside-accordion-titles-med\">Protecci\u00f3n por incapacidad y despido<\/h3>\n<p>Si no trabaja 80 horas porque est\u00e1 lesionado o enfermo, o debido a un despido, puede continuar con la cobertura pagada por su empleador de la siguiente manera:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Lesiones industriales<\/strong>\u2014cobertura continua hasta el final del mes en que terminen sus beneficios por compensaci\u00f3n laboral o durante 12 meses, lo que ocurra primero.<\/li>\n<li><strong>Enfermedad o lesi\u00f3n no relacionada con el trabajo<\/strong>\u2014cobertura continua hasta que regrese al trabajo o durante 12 meses, lo que ocurra primero.<\/li>\n<li><strong>Despido<\/strong>\u2014cobertura continua hasta que lo llamen a trabaja<span>r<\/span> <span>o<\/span> <span>d<\/span>urante 12 meses, lo que ocurra primero.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A continuaci\u00f3n, se muestra un ejemplo que muestra c\u00f3mo puede mantener la cobertura durante un despido<span>; <\/span><a href=\"https:\/\/jointbenefittrust.com\/es\/recursos\/contactos\/\">comun\u00edquese con JBT<\/a> <span>s<\/span>i tiene preguntas relacionadas con su situaci\u00f3n.<\/p>\n<div>\n<table class=\"jbt-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Mes<\/th>\n<th>Horas trabajadas<\/th>\n<th>Su elegiilidad para la cobertura patrocinada por el empleador<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Agosto<\/td>\n<td>80<\/td>\n<td>Establece su elegibilidad para la cobertura hasta el 30 de septiembre.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Septiembre<\/td>\n<td>80\u2014Es despedido el 25 de septiembre<\/td>\n<td>Establece su elegibilidad para la cobertura hasta el 31 de octubre, porque todav\u00eda est\u00e1 en la lista de antig\u00fcedad.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>ctubre<\/td>\n<td>0<\/td>\n<td>Tiene cobertura hasta el 31 de octubre seg\u00fan las horas trabajadas en septiembre.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Noviembre\u2013Octubre<\/td>\n<td>0 por mes<\/td>\n<td>Tiene cobertura hasta octubre del a\u00f1o siguiente, a menos que lo llamen para volver a trabajar. Cuando regrese al trabajo, se aplican las reglas del plan para mantener la elegibilidad.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h3 class=\"inside-accordion-titles-med\">Opciones para la Cobertura Continua<\/h3>\n<p>Si pierde la cobertura pagada por el empleador, puede tener dos opciones de pago por cuenta propia para continuar con su cobertura por un tiempo limitado: Continuaci\u00f3n de cobertura de COBRA y pago por cuenta propia de JBT.<\/p>\n<p>Como alternativa a las opciones de pago por cuenta propia, es posible que desee considerar la posibilidad de comprar una cobertura de seguro m\u00e9dico a trav\u00e9s del Mercado de Seguros M\u00e9dicos. <a href=\"#Marketplace\">Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/a><\/p>\n<h3 class=\"inside-accordion-titles-med\">Cobertura de Pago por Cuenta Propia de JBT<\/h3>\n<p>Cobertura y costo<\/p>\n<p>Si adquiere la cobertura de pago por cuenta propia de JBT, obtiene todo nuestro paquete de beneficios (seguro m\u00e9dico, de medicamentos recetados, dental, de la vista y de vida) y paga el costo total.<\/p>\n<p>El costo mensual de la cobertura de pago por cuenta propia de JB<span>T<\/span> <em>para la mayor\u00eda de los participantes<\/em> <span>e<\/span>s:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Advantage PPO<\/strong>\u2014$1,634.00.<\/li>\n<li><strong>Prudent Buyer PPO<\/strong>\u2014$1,834.00<\/li>\n<li><strong>Kaiser HMO<\/strong>\u2014$1,694.00.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si elige la cobertura de pago por cuenta propia de JBT, usted y sus dependientes no tendr\u00e1n derecho a elegir la cobertura de COBRA una vez que finalice la cobertura de pago por cuenta propia.<\/p>\n<p>Cu\u00e1ndo puede pagar usted mismo y durante cu\u00e1nto tiempo<\/p>\n<p>Usted es elegible para el pago por cuenta propia de JBT en caso de:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Un despido<\/strong>\u2014puede elegir el pago por cuenta propia hasta 24 meses adicionales despu\u00e9s de que finalice la cobertura pagada por su empleador.<\/li>\n<li><strong>Una discapacidad relacionada con el trabajo o una licencia m\u00e9dica personal<\/strong>\u2014puede elegir el pago por cuenta propia hasta 24 meses adicionales despu\u00e9s de que finalice la cobertura pagada por su empleador.<\/li>\n<li><strong>Un permiso de ausencia aprobado<\/strong>\u2014puede elegir el pago por cuenta propia hasta 24 meses adicionales despu\u00e9s de que finalice la cobertura pagada por su empleador.<\/li>\n<li><strong>Un cierre de planta<\/strong>\u2014puede elegir el pago por cuenta propia hasta 12 meses adicionales despu\u00e9s de que finalice la cobertura pagada por su empleador.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nota:<\/strong><span> <\/span>Excepto en el caso de un cierre de la planta, usted no puede hacer uso de las disposiciones del plan JBT para pagar por cuenta propia cuando pierde la cobertura debido a la terminaci\u00f3n, renuncia o jubilaci\u00f3n. Sin embargo, es posible que tenga derechos en virtud de COBRA, tal como se explica a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Elegir la cobertura de pago por cuenta propia de JBT<\/p>\n<ul>\n<li>Para elegir la opci\u00f3n de pago por cuenta propia de JBT, comun\u00edquese con su empleador o con JBT.<\/li>\n<li>Puede configurar sus pagos por cuenta propia a trav\u00e9s de su empleador o puede pagar directamente a JBT.<\/li>\n<li>Debe realizar sus pagos por cuenta propia antes del <span>6<\/span> de cada mes.<\/li>\n<li>Los pagos por cuenta propia deben empezar el mes posterior a la finalizaci\u00f3n de la cobertura pagada por su empleador.<\/li>\n<li>A diferencia de COBRA, usted no tiene 60 d\u00edas para elegir la cobertura de pago por cuenta propia y no existe un per\u00edodo de gracia para los pagos por cuenta propia.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"inside-accordion-titles-med\">Continuaci\u00f3n de la Cobertura de COBRA<\/h3>\n<p>Cobertura y costo<\/p>\n<p>Con COBRA, usted puede pagar solo la cobertura m\u00e9dica y de medicamentos recetados (cobertura b\u00e1sica) o agregar servicios dentales y de la vista (cobertura completa). Las primas mensuales al 1 de octubre de 2022 <span> <\/span><em>para la mayor\u00eda de los participantes<\/em><span> <\/span>son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cobertura principal<\/strong>\u2014Cobertura m\u00e9dica y de medicamentos recetados para usted y sus dependientes:\n<ul>\n<li><strong>Advantage PPO<\/strong>\u2014$1,685.00.<\/li>\n<li><strong>Prudent Buyer PPO<\/strong>\u2014$1,846.00.<\/li>\n<li><strong>Kaiser HMO<\/strong>\u2014$1,729.00.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Cobertura completa<\/strong>\u2014Cobertura m\u00e9dica, de medicamentos recetados, dental y de la vista para usted y sus dependientes:\n<ul>\n<li><strong>Advantage PPO<\/strong>\u2014$1,799.00.<\/li>\n<li><strong>Prudent Buyer PPO<\/strong>\u2014$1,960.00.<\/li>\n<li><strong>Kaiser HMO<\/strong>\u2014$1,832.00.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Evento calificado y cu\u00e1nto tiempo puede pagar usted mismo por la cobertura COBRA<\/strong><\/p>\n<p>Usted o sus dependientes pueden ser elegibles para COBRA debido a:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Terminaci\u00f3n, jubilaci\u00f3n, licencia aprobada, discapacidad, enfermedad, despido o cierre de planta<\/strong>\u2014puede pagar la cobertura COBRA hasta por 18 meses menos el n\u00famero de meses que su empleador pag\u00f3 por la cobertura durante su discapacidad, enfermedad o despido. Por ejemplo, si su empleador pag\u00f3 12 meses de cobertura durante su discapacidad, puede elegir la cobertura COBRA por seis meses adicionales.<br \/>Si usted o un dependiente est\u00e1 discapacitado cuando la cobertura COBRA normalmente terminar\u00eda, puede comprar 11 meses adicionales de cobertura COBRA con una prima m\u00e1s alta. <span> <\/span><a href=\"https:\/\/jointbenefittrust.com\/es\/recursos\/contactos\/\">Comun\u00edquese con JBT<\/a><span> <\/span>para obtener m\u00e1s detalles.<\/li>\n<li><strong>Su fallecimiento<\/strong>\u2014su c\u00f3nyuge y sus dependientes pueden elegir COBRA hasta por 36 meses.<\/li>\n<li><strong>Su divorcio<\/strong>\u2014su c\u00f3nyuge e hijastros pueden elegir COBRA hasta por 36 meses.<\/li>\n<li><strong>Sus hijos ya no califican como dependientes<\/strong>\u2014los ni\u00f1os pueden elegir COBRA hasta por 36 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Inscribirse en la cobertura COBRA<\/strong><\/p>\n<p>Usted recibir\u00e1 un aviso de JBT cuando sea elegible para la cobertura COBRA. Debe notificar a JBT dentro de los 60 d\u00edas si su c\u00f3nyuge o hijos dependientes ya no cumplen con los criterios de elegibilidad de dependientes y desea inscribirlos en COBRA.<\/p>\n<p>Su aviso de COBRA incluir\u00e1 detalles sobre la duraci\u00f3n de su cobertura y el costo mensual e instrucciones para pagar su prima.<\/p>\n<p>Debe inscribirse y realizar los pagos de prima requeridos antes de las fechas l\u00edmite incluidas en el aviso.<\/p>\n<h3 id=\"Marketplace\" class=\"inside-accordion-titles-med\">Mercado de Seguros M\u00e9dicos<\/h3>\n<p><strong>Coverage and cos<\/strong>t<\/p>\n<p>Como alternativa a COBRA, es posible que desee considerar el intercambio del Mercado de Seguros M\u00e9dicos de su estado (conocido como<span> <\/span><a href=\"https:\/\/www.coveredca.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Covered California<\/a><span> <\/span>en California). El mercado puede ofrecerle una variedad de planes de seguro m\u00e9dico para satisfacer sus necesidades y, seg\u00fan sus ingresos, puede ser elegible para recibir subsidios que reducen el costo de su prima.<\/p>\n<p>Si no vive en California durante todo el a\u00f1o, es posible que pueda encontrar opciones <span>del<\/span> <a href=\"https:\/\/www.healthcare.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mercado de Seguros M\u00e9dicos en su estado<\/a>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, seg\u00fan su nivel de ingresos, puede ser elegible para otras opciones p\u00fablicas como Medi-Cal, Medicaid o el Programa de Seguro M\u00e9dico para Ni\u00f1os.<\/p>\n<p><strong>Cu\u00e1ndo puede inscribirse en un plan de mercado<\/strong><\/p>\n<p>Usted puede ser elegible para comprar cobertura a trav\u00e9s del Mercado de Seguros M\u00e9dicos cuando pierde la cobertura pagada por su empleador. Debe inscribirse dentro de los 60 d\u00edas posteriores a la p\u00e9rdida de cobertura.<\/p>\n<p><strong>Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong><br \/>California<span>: <\/span><a href=\"http:\/\/www.coveredca.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">coveredca.com<\/a> <span>o<\/span> <strong>800-300-1506<\/strong>.<br \/>Fuera de California<span>: <\/span><a href=\"https:\/\/www.healthcare.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">healthcare.gov<\/a> <span>o<\/span> <strong>800-318-2596<\/strong>.<\/p>\n<p>[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; module_id=\u00bbseasonal-medical\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb18px||0px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb20px|||||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_3_font_size=\u00bb36px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h3 class=\"page-section-titles-accordion\" id=\"1400\">Beneficios de M\u00e9dicos de Temporada<\/h3>\n<div>\n<div class=\"uk-accordion uk-text-left \" data-uk-accordion=\"{collapse: false,showfirst: false}\"><\/div>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=\u00bbEstablecer Elegibilidad\u00bb closed_toggle_background_color=\u00bb#efefef\u00bb icon_color=\u00bb#000000&#8243; toggle_icon=\u00bb&#x33;||divi||400&#8243; use_icon_font_size=\u00bbon\u00bb icon_font_size=\u00bb24px\u00bb open_icon_color=\u00bb#000000&#8243; open_toggle_icon=\u00bb&#x32;||divi||400&#8243; open_use_icon_font_size=\u00bbon\u00bb open_icon_font_size=\u00bb24px\u00bb admin_label=\u00bbEstablishing Eligibility\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb title_font_size=\u00bb24px\u00bb body_font=\u00bb||||||||\u00bb body_font_size=\u00bb17px\u00bb custom_margin=\u00bb||10px||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|40px||40px|false|false\u00bb border_width_left=\u00bb5px\u00bb border_color_left=\u00bb#0caa93&#8243; global_colors_info=\u00bb{%22gcid-dd452b58-53b8-429f-8d03-02d461518241%22:%91%22border_color_left%22%93}\u00bb]<\/p>\n<p>Para ser elegible para la cobertura de beneficios en cualquier mes, debe cumplir con es<span>tos<\/span> <strong>cuatro requisitos:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Alcanz\u00f3 el estatus de antig\u00fcedad de tres a\u00f1os el 1 de julio de 2003 o antes.<\/li>\n<li>Est\u00e1 en la lista de antig\u00fcedad al primer d\u00eda del mes.<\/li>\n<li>Trabaj\u00f3 al menos 80 horas durante el mes anterior.<\/li>\n<li>Su empleador hizo contribuciones en su nombre.<\/li>\n<\/ol>\n<p>La cobertura empieza el primer d\u00eda del mes en que cumple con las cuatro condiciones de elegibilidad anteriores.<\/p>\n<ol><\/ol>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00bbMantener la Cobertura\u00bb closed_toggle_background_color=\u00bb#efefef\u00bb icon_color=\u00bb#000000&#8243; toggle_icon=\u00bb&#x33;||divi||400&#8243; use_icon_font_size=\u00bbon\u00bb icon_font_size=\u00bb24px\u00bb open_icon_color=\u00bb#000000&#8243; open_toggle_icon=\u00bb&#x32;||divi||400&#8243; open_use_icon_font_size=\u00bbon\u00bb open_icon_font_size=\u00bb24px\u00bb admin_label=\u00bbMaintaining Coverage\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb title_font_size=\u00bb24px\u00bb body_font=\u00bb||||||||\u00bb body_font_size=\u00bb17px\u00bb custom_margin=\u00bb||10px||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|40px||40px|false|false\u00bb border_width_left=\u00bb5px\u00bb border_color_left=\u00bb#0caa93&#8243; global_colors_info=\u00bb{%22gcid-dd452b58-53b8-429f-8d03-02d461518241%22:%91%22border_color_left%22,%22border_color_left%22%93}\u00bb]<\/p>\n<h3 class=\"inside-accordion-titles-med-bold\">Abuso m\u00e9dico, de medicamentos con receta y de sustancias<\/h3>\n<p>Su cobertura contin\u00faa siempre y cuando trabaje al menos 80 horas durante el mes anterior y cumpla con las dem\u00e1s condiciones enumeradas anteriormente. Por ejemplo, 80 horas de trabajo en agosto establecen su elegibilidad para la cobertura hasta el 30 de septiembre. Y, si trabaja 80 horas en septiembre, pero solo 40 en octubre de 2020, su cobertura m\u00e9dica finalizar\u00e1 el 31 de octubre de 2020.<\/p>\n<h3 class=\"inside-accordion-titles-med-bold\">Dental<\/h3>\n<p>Su cobertura contin\u00faa siempre y cuando trabaje al menos 80 horas durante el mes anterior y cumpla con las dem\u00e1s condiciones enumeradas anteriormente. Si pierde la elegibilidad, su cobertura dental contin\u00faa por un mes adicional (el \u201cmes de gracia\u201d). Por ejemplo, si trabaja 80 horas en septiembre, pero solo 40 horas en octubre de 2020, su cobertura m\u00e9dica finalizar\u00e1 el 31 de octubre de 2020 y su cobertura dental continuar\u00e1 hasta el 30 de noviembre de 2020.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se puede aplicar una extensi\u00f3n de cobertura de 90 d\u00edas. Si su dentista presenta un plan de tratamiento mientras est\u00e1 cubierto, puede continuar recibiendo beneficios por ese tratamiento hasta por 90 d\u00edas. Continuando con el ejemplo anterior, puede recibir beneficios para su tratamiento dental hasta fines de febrero para un plan de tratamiento basado en el trabajo realizado antes del 30 de noviembre.<\/p>\n<h3 class=\"inside-accordion-titles-med-bold\">Vista<\/h3>\n<p>Usted debe trabajar al menos 80 horas en un mes durante un a\u00f1o calendario para establecer la cobertura de la vista para el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n<p>Por ejemplo, si trabaj\u00f3 80 horas en septiembre de 2020, su cobertura basada en este trabajo empieza el 1 de enero de 2021 y contin\u00faa hasta el 31 de diciembre de 2021. Para estar cubierto en el 2020, debe haber trabajado al menos 80 horas durante un mes en el 2019.<\/p>\n<p><strong>Tenga en cuenta,<\/strong> <span>q<\/span>ue no puede inscribir a sus hijos en la cobertura de la vista.<\/p>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00bbCobertura de Dependientes\u00bb closed_toggle_background_color=\u00bb#efefef\u00bb icon_color=\u00bb#000000&#8243; toggle_icon=\u00bb&#x33;||divi||400&#8243; use_icon_font_size=\u00bbon\u00bb icon_font_size=\u00bb24px\u00bb open_icon_color=\u00bb#000000&#8243; open_toggle_icon=\u00bb&#x32;||divi||400&#8243; open_use_icon_font_size=\u00bbon\u00bb open_icon_font_size=\u00bb24px\u00bb admin_label=\u00bbDependent Coverage\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb title_font_size=\u00bb24px\u00bb body_font=\u00bb||||||||\u00bb body_font_size=\u00bb17px\u00bb custom_margin=\u00bb||10px||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|40px||40px|false|false\u00bb border_width_left=\u00bb5px\u00bb border_color_left=\u00bb#0caa93&#8243; global_colors_info=\u00bb{%22gcid-dd452b58-53b8-429f-8d03-02d461518241%22:%91%22border_color_left%22,%22border_color_left%22%93}\u00bb]Sus hijos dependientes son elegibles para beneficios m\u00e9dicos, de medicamentos recetados, dentales y por abuso de sustancias cuando usted sea elegible. Su cobertura no es autom\u00e1tica; debe <span> <\/span>completar la inscripci\u00f3n<span> <\/span>para ellos. Obtenga informaci\u00f3n sobre el proceso de inscripci\u00f3n y la documentaci\u00f3n requerida en la secci\u00f3n <span> <\/span>secci\u00f3n Inscr\u00edbase en los Beneficios a continuaci\u00f3n<span> <\/span>Los dependientes incluyen las siguientes personas:<\/p>\n<ul>\n<li>Ni\u00f1o(s) menores de 26 a\u00f1os, incluidos:\n<ul>\n<li>Hijo(s) naturales.<\/li>\n<li>Hijastro(s).<\/li>\n<li>Ni\u00f1o(s) legalmente adoptados\/ni\u00f1o(s) colocados con usted en adopci\u00f3n.<\/li>\n<li>Ni\u00f1o(s) de los que usted es el tutor legal.<\/li>\n<li>Hijo(s) de su pareja de hecho registrada que dependen de usted para su manutenci\u00f3n y que viven con usted en una relaci\u00f3n regular de padres e hijos.<\/li>\n<li>Ni\u00f1o(s) para quienes el tribunal ha emitido una orden m\u00e9dica de manutenci\u00f3n infantil calificada (QMCSO).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Hijo(s) mayor(es) de 26 a\u00f1os que est\u00e1n permanente y totalmente discapacitados y dependen de usted para mantenerse; deben haber estado cubiertos por el plan antes de cumplir los 26 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/jointbenefittrust.com\/es\/recursos\/contactos\/\">Comun\u00edquese con JBT<\/a><a href=\"https:\/\/jointbenefittrust.com\/en\/resources\/index.html\"><\/a><span> <\/span>para confirmar que sus dependientes cumplen con los criterios de elegibilidad del plan.<\/p>\n<div class=\"jbt-box\">Los c\u00f3nyuges y las parejas de hecho registradas no son elegibles para la cobertura del plan Non-1400 Hour. Adem\u00e1s, los hijos dependientes no son elegibles para la cobertura de la vista; solo puede inscribirse usted mismo.<\/div>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00bbPerder Elegibilidad\/Cobertura\u00bb closed_toggle_background_color=\u00bb#efefef\u00bb icon_color=\u00bb#000000&#8243; toggle_icon=\u00bb&#x33;||divi||400&#8243; use_icon_font_size=\u00bbon\u00bb icon_font_size=\u00bb24px\u00bb open_icon_color=\u00bb#000000&#8243; open_toggle_icon=\u00bb&#x32;||divi||400&#8243; open_use_icon_font_size=\u00bbon\u00bb open_icon_font_size=\u00bb24px\u00bb admin_label=\u00bbLosing Eligibility\/Coverage\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb title_font_size=\u00bb24px\u00bb body_font=\u00bb||||||||\u00bb body_font_size=\u00bb17px\u00bb custom_margin=\u00bb||10px||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|40px||40px|false|false\u00bb border_width_left=\u00bb5px\u00bb border_color_left=\u00bb#0caa93&#8243; global_colors_info=\u00bb{%22gcid-dd452b58-53b8-429f-8d03-02d461518241%22:%91%22border_color_left%22,%22border_color_left%22%93}\u00bb]<\/p>\n<p>Usted y los dependientes que cubra perder\u00e1n la elegibilidad para la cobertura pagada por el empleador el \u00faltimo d\u00eda del mes en el que ocurra cualquiera de las siguientes situaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Su empleo termina con un empleador que contribuye a JBT, independientemente de la cantidad de horas que trabaj\u00f3 ese mes.<\/li>\n<li>No trabaja 80 horas durante un mes. Por ejemplo, 80 horas de trabajo en agosto establecen su cobertura hasta el 30 de septiembre. Si no trabaja 80 horas en septiembre, no tendr\u00e1 cobertura en octubre.<\/li>\n<li>Su empleador deja de realizar las contribuciones necesarias para su cobertura.<\/li>\n<li>Usted fallece.<\/li>\n<li>Sus hijos dependientes ya no cumplen con los requisitos de elegibilidad del plan; por ejemplo, su hijo cumple 26 a\u00f1os.<\/li>\n<li>El plan est\u00e1 suspendido.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"jbt-box\">\n<p>Puede perder la elegibilidad por otras razones, como ser llamado al servicio militar activo o tomarse una licencia de su trabaj<span>o<\/span>. <a href=\"https:\/\/jointbenefittrust.com\/es\/recursos\/contactos\/\">Comun\u00edquese con JBT<\/a><span> p<\/span>ara obtener m\u00e1s detalles.<\/p>\n<\/div>\n<h3 class=\"inside-accordion-titles-med\"><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 class=\"inside-accordion-titles-med\">Opciones para la Cobertura Continua<\/h3>\n<p><strong>Si pierde la cobertura pagada por el empleador:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Es posible que desee considerar la posibilidad de comprar un seguro m\u00e9dico a trav\u00e9s del Mercado de Seguros M\u00e9dicos (Covered California o en el mercado de su estad<span>o), <\/span><span>o<\/span><\/li>\n<li>Puede ser elegible para continuar con los beneficios de JBT a trav\u00e9s de la continuaci\u00f3n de cobertura de COBRA.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para obtener detalles, revise <span>la<\/span> <a href=\"\/app\/uploads\/2024\/06\/JBT_-_Seasonal_Medical_Benefits_Plan_SPD_-_Eff_1-1-2022_ENGLISH_Final.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Descripci\u00f3n Resumida del Plan de Beneficios M\u00e9dicos de Temporarda.<\/a>.<\/p>\n<h3 id=\"Marketplace\" class=\"inside-accordion-titles-med\">Mercado de Seguros M\u00e9dicos<\/h3>\n<p><strong>Cobertura y costo<\/strong><\/p>\n<p>Como alternativa a COBRA, es posible que desee considerar el intercambio del Mercado de Seguros M\u00e9dicos de su estado (conocido como<span> <\/span><a href=\"http:\/\/www.coveredca.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Covered California<\/a><span> <\/span>en California). El mercado puede ofrecerle una variedad de planes de seguro m\u00e9dico para satisfacer sus necesidades y, seg\u00fan sus ingresos, puede ser elegible para recibir subsidios que reducen el costo de su prima.<\/p>\n<p>Si no vive en California durante todo el a\u00f1o, es posible que pueda encontrar opciones <span>del<\/span> <a href=\"http:\/\/www.healthcare.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mercado de Seguros M\u00e9dicos en su estado<\/a>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, seg\u00fan su nivel de ingresos, puede ser elegible para otras opciones p\u00fablicas como Medi-Cal, Medicaid o el Programa de Seguro M\u00e9dico para Ni\u00f1os.<\/p>\n<p><strong>Cu\u00e1ndo puede inscribirse en un plan de mercado<\/strong><\/p>\n<p>Usted puede ser elegible para comprar cobertura a trav\u00e9s del Mercado de Seguros M\u00e9dicos cuando pierde la cobertura pagada por su empleador. Debe inscribirse dentro de los 60 d\u00edas posteriores a la p\u00e9rdida de cobertura.<\/p>\n<p><strong>Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong><br \/>California<span>: <\/span><a href=\"https:\/\/www.coveredca.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">coveredca.com<\/a> <span>o<\/span> <strong>800-300-1506<\/strong>.<br \/>Fuera de California<span>: <\/span><a href=\"https:\/\/www.healthcare.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">healthcare.gov<\/a> <span>o<\/span> <strong>800-318-2596.<\/strong><\/p>\n<h3 class=\"inside-accordion-titles-med\">Continuaci\u00f3n de la Cobertura de COBRA<\/h3>\n<p><strong>Cobertura y costo<\/strong><\/p>\n<p>Con COBRA, usted puede pagar solo la cobertura m\u00e9dica y de medicamentos recetados (cobertura b\u00e1sica) o agregar servicios dentales y de la vista (cobertura completa). Las primas al 1 de julio de 2022 se detallan a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cobertura principal<\/strong>\u2014Cobertura m\u00e9dica y de medicamentos recetados para usted y sus dependientes:\n<ul>\n<li><strong>Advantage PPO<\/strong>\u2014$582.00.<\/li>\n<li><strong>Prudent Buyer PPO<\/strong>\u2014$670.00.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Cobertura completa<\/strong>\u2014Cobertura m\u00e9dica, de medicamentos recetados, dental y de la vista para usted; m\u00e9dica, de medicamentos recetados y dental para sus dependientes:\n<ul>\n<li><strong>Advantage PPO<\/strong>\u2014$642.00.<\/li>\n<li><strong>Prudent Buyer PPO<\/strong>\u2014$730.00.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Evento calificado y cu\u00e1nto tiempo puede pagar usted mismo por la cobertura COBRA<\/strong><\/p>\n<p>Usted o sus hijos dependientes pueden ser elegibles para COBRA debido a:<\/p>\n<ul>\n<li>Terminaci\u00f3n o jubilaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n de horas trabajadas que afecta su cobertura.<\/li>\n<li>Su fallecimiento.<\/li>\n<li>Sus hijos ya no califican como dependientes (por ejemplo, si se divorcia, sus hijastros dejar\u00e1n de calificar).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es posible que sus hijos dependientes puedan continuar con la cobertura COBRA hasta por 36 meses si pierden la cobertura como resultado de su fallecimiento o porque ya no califican como dependientes (es decir, cumplen 26 a\u00f1os).<\/p>\n<p><strong>Inscribirse en la cobertura COBRA<\/strong><\/p>\n<p>Usted recibir\u00e1 un aviso de JBT cuando sea elegible para la cobertura COBRA. Debe notificar a JBT dentro de los 60 d\u00edas si un hijo dependiente ya no cumple con los criterios de elegibilidad de dependientes y desea inscribirlo en COBRA.<\/p>\n<p>Su aviso de COBRA incluir\u00e1 detalles sobre la duraci\u00f3n de su cobertura, el costo mensual e instrucciones para pagar su prima.<\/p>\n<p>Debe inscribirse y realizar los pagos de prima requeridos antes de las fechas l\u00edmite incluidas en el aviso.<\/p>\n<p>[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; module_id=\u00bbseasonal\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb18px||0px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb20px|||||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_3_font_size=\u00bb36px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h3 class=\"page-section-titles-accordion\" id=\"1400\">Beneficios de Temporada<\/h3>\n<div>\n<div class=\"uk-accordion uk-text-left \" data-uk-accordion=\"{collapse: false,showfirst: false}\"><\/div>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p><span>Usted es elegible para los beneficios dentales y de la vista tal como se explica a continuaci\u00f3n. Puede inscribir a sus hijos dependientes en la cobertura dental cuando sea elegible. Tenga en cuenta que su c\u00f3nyuge\/pareja de hecho registrada no es elegible para esta cobertura.  <\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=\u00bbEstablecer Elegibilidad\u00bb closed_toggle_background_color=\u00bb#efefef\u00bb icon_color=\u00bb#000000&#8243; toggle_icon=\u00bb&#x33;||divi||400&#8243; use_icon_font_size=\u00bbon\u00bb icon_font_size=\u00bb24px\u00bb open_icon_color=\u00bb#000000&#8243; open_toggle_icon=\u00bb&#x32;||divi||400&#8243; open_use_icon_font_size=\u00bbon\u00bb open_icon_font_size=\u00bb24px\u00bb admin_label=\u00bbEstablishing Eligibility\u00bb _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb title_font_size=\u00bb24px\u00bb body_font=\u00bb||||||||\u00bb body_font_size=\u00bb17px\u00bb custom_margin=\u00bb||10px||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|40px||40px|false|false\u00bb border_width_left=\u00bb5px\u00bb border_color_left=\u00bb#0caa93&#8243; global_colors_info=\u00bb{%22gcid-dd452b58-53b8-429f-8d03-02d461518241%22:%91%22border_color_left%22%93}\u00bb]<\/p>\n<p>Para ser elegible para la cobertura de beneficios en cualquier mes, debe cumplir con es<span>tos<\/span> <span>cuatro requisitos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li>Alcanz\u00f3 el estatus de antig\u00fcedad de tres a\u00f1os a partir del 1 de julio de 2003.<\/li>\n<li>Est\u00e1 en la lista de antig\u00fcedad al primer d\u00eda del mes.<\/li>\n<li>Trabaj\u00f3 al menos 80 horas durante el mes anterior.<\/li>\n<li>Su empleador hizo contribuciones en su nombre.<\/li>\n<\/ol>\n<p>La cobertura empieza el primer d\u00eda del mes en que cumple con las cuatro condiciones de elegibilidad anteriores.<\/p>\n<ol><\/ol>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00bbCu\u00e1ndo Empieza la Cobertura\u00bb closed_toggle_background_color=\u00bb#efefef\u00bb icon_color=\u00bb#000000&#8243; toggle_icon=\u00bb&#x33;||divi||400&#8243; use_icon_font_size=\u00bbon\u00bb icon_font_size=\u00bb24px\u00bb open_icon_color=\u00bb#000000&#8243; open_toggle_icon=\u00bb&#x32;||divi||400&#8243; open_use_icon_font_size=\u00bbon\u00bb open_icon_font_size=\u00bb24px\u00bb admin_label=\u00bbWhen Coverage Begins\u00bb _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb title_font_size=\u00bb24px\u00bb body_font=\u00bb||||||||\u00bb body_font_size=\u00bb17px\u00bb custom_margin=\u00bb||10px||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|40px||40px|false|false\u00bb border_width_left=\u00bb5px\u00bb border_color_left=\u00bb#0caa93&#8243; global_colors_info=\u00bb{%22gcid-dd452b58-53b8-429f-8d03-02d461518241%22:%91%22border_color_left%22,%22border_color_left%22%93}\u00bb]<\/p>\n<ul>\n<li><span>Si cumple con los requisitos de elegibilidad antes del d\u00eda 15 del mes:<\/span><span> <\/span>Su cobertura empieza, retroactivamente, el primer d\u00eda de ese mes. (Ejemplo: Si cumple con los requisitos de elegibilidad al 10 de febrero, su cobertura empieza el 1 de febrero.) <\/li>\n<li><span>Si cumple con los requisitos de elegibilidad entre el d\u00eda 15 y el \u00faltimo del mes:<\/span><span> <\/span>Su cobertura empieza el primer d\u00eda del mes siguiente. (Ejemplo: Si cumple con los requisitos de elegibilidad al 22 de febrero, su cobertura empieza el 1 de marzo.) <\/li>\n<\/ul>\n<ol><\/ol>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00bbCobertura de Dependientes\u00bb closed_toggle_background_color=\u00bb#efefef\u00bb icon_color=\u00bb#000000&#8243; toggle_icon=\u00bb&#x33;||divi||400&#8243; use_icon_font_size=\u00bbon\u00bb icon_font_size=\u00bb24px\u00bb open_icon_color=\u00bb#000000&#8243; open_toggle_icon=\u00bb&#x32;||divi||400&#8243; open_use_icon_font_size=\u00bbon\u00bb open_icon_font_size=\u00bb24px\u00bb admin_label=\u00bbMaintaining Coverage\u00bb _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb title_font_size=\u00bb24px\u00bb body_font=\u00bb||||||||\u00bb body_font_size=\u00bb17px\u00bb custom_margin=\u00bb||10px||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|40px||40px|false|false\u00bb border_width_left=\u00bb5px\u00bb border_color_left=\u00bb#0caa93&#8243; global_colors_info=\u00bb{%22gcid-dd452b58-53b8-429f-8d03-02d461518241%22:%91%22border_color_left%22,%22border_color_left%22%93}\u00bb]<\/p>\n<p>Su cobertura contin\u00faa siempre y cuando trabaje al menos 80 horas durante el mes anterior y cumpla con las dem\u00e1s condiciones enumeradas anteriormente. Si no trabaja 80 horas, esto es lo que sucede con su cobertura dental y de la vista. <\/p>\n<h3 class=\"inside-accordion-titles-med-bold\">Dental<\/h3>\n<p>Su cobertura dental contin\u00faa por un mes adicional (el \u201cmes de gracia\u201d). Por ejemplo, trabaja 80 horas en septiembre, pero solo 40 horas en octubre de 2020. Tiene cobertura en octubre debido a las horas de septiembre y su cobertura dental contin\u00faa hasta el 30 de noviembre de 2020 debido al mes de gracia.  <\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se puede aplicar una extensi\u00f3n de cobertura de 90 d\u00edas. Si su dentista presenta un plan de tratamiento mientras est\u00e1 cubierto, puede continuar recibiendo beneficios por ese tratamiento hasta por 90 d\u00edas. Continuando con el ejemplo anterior, puede recibir beneficios para su tratamiento dental hasta fines de febrero para un plan de tratamiento basado en el trabajo realizado antes del 30 de noviembre.  <\/p>\n<h3 class=\"inside-accordion-titles-med-bold\">Vista<\/h3>\n<p>Debe trabajar al menos 80 horas que resulten en una contribuci\u00f3n del empleador a este plan durante un mes en un a\u00f1o calendario a fin de establecer la cobertura de la vista para el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n<p>Por ejemplo, si trabaj\u00f3 80 horas en septiembre de 2020, su cobertura basada en este trabajo empieza el 1 de enero de 2021 y contin\u00faa hasta el 31 de diciembre de 2021. Para estar cubierto en el 2020, debe haber trabajado al menos 80 horas que resulten en una contribuci\u00f3n del empleador a este plan durante un mes en 2019. <\/p>\n<p><span>Tenga en cuenta,<\/span> <span>q<\/span>ue no puede inscribir a sus hijos en la cobertura de la vista.<\/p>\n<ol><\/ol>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00bbCobertura de Dependientes\u00bb closed_toggle_background_color=\u00bb#efefef\u00bb icon_color=\u00bb#000000&#8243; toggle_icon=\u00bb&#x33;||divi||400&#8243; use_icon_font_size=\u00bbon\u00bb icon_font_size=\u00bb24px\u00bb open_icon_color=\u00bb#000000&#8243; open_toggle_icon=\u00bb&#x32;||divi||400&#8243; open_use_icon_font_size=\u00bbon\u00bb open_icon_font_size=\u00bb24px\u00bb admin_label=\u00bbDependent Coverage\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb title_font_size=\u00bb24px\u00bb body_font=\u00bb||||||||\u00bb body_font_size=\u00bb17px\u00bb custom_margin=\u00bb||10px||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|40px||40px|false|false\u00bb border_width_left=\u00bb5px\u00bb border_color_left=\u00bb#0caa93&#8243; global_colors_info=\u00bb{%22gcid-dd452b58-53b8-429f-8d03-02d461518241%22:%91%22border_color_left%22,%22border_color_left%22%93}\u00bb]Sus hijos dependientes son elegibles para servicios dentales cuando usted es elegible. Su cobertura no es autom\u00e1tica; debe <span> <\/span>completar la inscripci\u00f3n<span> <\/span>para ellos. Obtenga informaci\u00f3n sobre el proceso de inscripci\u00f3n y la documentaci\u00f3n requerida en la secci\u00f3n <span> <\/span>secci\u00f3n Inscr\u00edbase en los Beneficios a continuaci\u00f3n<span> <\/span>a continuaci\u00f3n. Sus hijos dependientes incluyen sus: <\/p>\n<ul>\n<li>Ni\u00f1o(s) menores de 26 a\u00f1os, incluidos:\n<ul>\n<li>Hijo(s) naturales.<\/li>\n<li>Hijastro(s).<\/li>\n<li>Ni\u00f1o(s) legalmente adoptados\/ni\u00f1o(s) colocados con usted en adopci\u00f3n.<\/li>\n<li>Ni\u00f1o(s) de los que usted es el tutor legal.<\/li>\n<li>Hijo(s) de su pareja de hecho registrada que dependen de usted para su manutenci\u00f3n y que viven con usted en una relaci\u00f3n regular de padres e hijos.<\/li>\n<li>Ni\u00f1o(s) para quienes el tribunal ha emitido una orden m\u00e9dica de manutenci\u00f3n infantil calificada (QMCSO).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Hijo(s) mayor(es) de 26 a\u00f1os que est\u00e1n permanente y totalmente discapacitados y dependen de usted para mantenerse; deben haber estado cubiertos por el plan antes de cumplir los 26 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/jointbenefittrust.com\/es\/recursos\/contactos\/\">Comun\u00edquese con JBT<\/a><span> <\/span>para confirmar que sus dependientes cumplen con los criterios de elegibilidad del plan. <\/p>\n<div class=\"callout2\"> Los c\u00f3nyuges y las parejas de hecho registradas no son elegibles para la cobertura del plan New Entrants. Adem\u00e1s, los hijos dependientes no son elegibles para la cobertura de la vista; solo puede inscribirse usted mismo.  <\/div>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00bbPerder Elegibilidad\/Cobertura\u00bb closed_toggle_background_color=\u00bb#efefef\u00bb icon_color=\u00bb#000000&#8243; toggle_icon=\u00bb&#x33;||divi||400&#8243; use_icon_font_size=\u00bbon\u00bb icon_font_size=\u00bb24px\u00bb open_icon_color=\u00bb#000000&#8243; open_toggle_icon=\u00bb&#x32;||divi||400&#8243; open_use_icon_font_size=\u00bbon\u00bb open_icon_font_size=\u00bb24px\u00bb admin_label=\u00bbLosing Eligibility\/Coverage\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb title_font_size=\u00bb24px\u00bb body_font=\u00bb||||||||\u00bb body_font_size=\u00bb17px\u00bb custom_margin=\u00bb||10px||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|40px||40px|false|false\u00bb border_width_left=\u00bb5px\u00bb border_color_left=\u00bb#0caa93&#8243; global_colors_info=\u00bb{%22gcid-dd452b58-53b8-429f-8d03-02d461518241%22:%91%22border_color_left%22,%22border_color_left%22%93}\u00bb]<\/p>\n<p>Usted y los dependientes que cubra perder\u00e1n la elegibilidad para la cobertura pagada por el empleador el \u00faltimo d\u00eda del mes en el que ocurra cualquiera de las siguientes situaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Su empleo termina con un empleador contribuyente a JBT, sin importar cu\u00e1ntas horas trabaj\u00f3 ese mes.<\/li>\n<li>No trabaja 80 horas durante un mes. Por ejemplo, 80 horas de trabajo en agosto establecen su cobertura hasta el 30 de septiembre. Si no trabaja 80 horas en septiembre, no tendr\u00e1 cobertura en octubre.  <\/li>\n<li>Su empleador deja de realizar las contribuciones necesarias para su cobertura.<\/li>\n<li>Usted fallece.<\/li>\n<li>Su hijo dependiente ya no cumple con los requisitos de elegibilidad del plan; por ejemplo, su hijo cumple 26 a\u00f1os.<\/li>\n<li>El plan est\u00e1 suspendido.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"callout2\">\n<p>Puede perder la elegibilidad por otras razones, como ser llamado al servicio militar activo o tomarse una licencia de su trabaj<span>o<\/span>. <a href=\"https:\/\/jointbenefittrust.com\/es\/recursos\/contactos\/\">Comun\u00edquese con JBT<\/a><span> p<\/span>ara obtener m\u00e1s detalles.<\/p>\n<\/div>\n<h3 class=\"inside-accordion-titles-med\">Opciones para la Cobertura Continua<\/h3>\n<p>Si pierde la cobertura pagada por el empleador:<\/p>\n<ul>\n<li>Es posible que desee considerar la posibilidad de comprar un seguro m\u00e9dico a trav\u00e9s del Mercado de Seguros M\u00e9dicos (Covered California o en el mercado de su estado), o<\/li>\n<li>Puede ser elegible para continuar con los beneficios de JBT a trav\u00e9s de la continuaci\u00f3n de cobertura de COBRA.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"inside-accordion-titles-med\" id=\"Marketplace\">Mercado de Seguros M\u00e9dicos<\/h3>\n<p>Cobertura y costo<\/p>\n<p>Como alternativa a COBRA, es posible que desee considerar el intercambio del Mercado de Seguros M\u00e9dicos de su estado (conocido como<span> <\/span><a href=\"http:\/\/www.coveredca.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Covered California<\/a><span> <\/span>en California). El mercado puede ofrecerle una variedad de planes de seguro m\u00e9dico para satisfacer sus necesidades y, seg\u00fan sus ingresos, puede ser elegible para recibir subsidios que reducen el costo de su prima. <\/p>\n<p>Si no vive en California durante todo el a\u00f1o, es posible que pueda encontrar opciones <span>del<\/span> <a href=\"http:\/\/www.healthcare.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mercado de Seguros M\u00e9dicos en su estado<\/a>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, seg\u00fan su nivel de ingresos, puede ser elegible para otras opciones p\u00fablicas como Medi-Cal, Medicaid o el Programa de Seguro M\u00e9dico para Ni\u00f1os.<\/p>\n<p>Cu\u00e1ndo puede inscribirse en un plan de mercado<\/p>\n<p>Usted puede ser elegible para comprar cobertura a trav\u00e9s del Mercado de Seguros M\u00e9dicos cuando pierde la cobertura pagada por su empleador. Debe inscribirse dentro de los 60 d\u00edas posteriores a la p\u00e9rdida de su cobertura. <\/p>\n<p>Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n:<br \/>California<span>:<\/span> <a href=\"https:\/\/www.coveredca.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">coveredca.com<\/a><span> o<\/span> 800-300-1506.<br \/>Fuera de California<span>:<\/span> <a href=\"https:\/\/www.healthcare.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">healthcare.gov<\/a> <span>o<\/span> 800-318-2596.<\/p>\n<h3 class=\"inside-accordion-titles-med\">Continuaci\u00f3n de la Cobertura de COBRA<\/h3>\n<p>Cobertura y costo<\/p>\n<p>Con COBRA, usted puede pagar los gastos dentales y de la vista. La prima es de $74.00 al mes. <\/p>\n<p>Evento calificado y cu\u00e1nto tiempo puede pagar usted mismo por la cobertura COBRA<\/p>\n<p>Usted o sus hijos dependientes pueden ser elegibles para COBRA debido a:<\/p>\n<ul>\n<li>Terminaci\u00f3n o jubilaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n de horas trabajadas que afecta su cobertura.<\/li>\n<li>Su fallecimiento.<\/li>\n<li>Sus hijos ya no califican como dependientes (por ejemplo, si se divorcia, sus hijastros dejar\u00e1n de calificar).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es posible que sus hijos dependientes puedan continuar con la cobertura COBRA hasta por 36 meses si pierden la cobertura como resultado de su fallecimiento o porque ya no califican como dependientes (es decir, cumplen 26 a\u00f1os).<\/p>\n<p>Inscribirse en la cobertura COBRA<\/p>\n<p>Usted recibir\u00e1 un aviso de JBT cuando sea elegible para la cobertura COBRA. Debe notificar a JBT dentro de los 60 d\u00edas si un hijo dependiente ya no cumple con los criterios de elegibilidad de dependientes y desea inscribirlo en COBRA. <\/p>\n<p>Su aviso de COBRA incluir\u00e1 detalles sobre la duraci\u00f3n de su cobertura, el costo mensual e instrucciones para pagar su prima.<\/p>\n<p>Debe inscribirse y realizar los pagos de prima requeridos antes de las fechas l\u00edmite incluidas en el aviso.<\/p>\n<ol><\/ol>\n<p>[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; module_id=\u00bbenroll\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb18px|||||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb20px|||||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb header_3_font_size=\u00bb36px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h3 class=\"page-section-titles-accordion\" id=\"1400\">Inscr\u00edbase en los Beneficios<\/h3>\n<div>\n<div class=\"uk-accordion uk-text-left \" data-uk-accordion=\"{collapse: false,showfirst: false}\"><\/div>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.21.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font_size=\u00bb16px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p class=\"internal-page-paragraphs\">Puede inscribirse en los beneficios cuando cumpla con los requisitos de elegibilidad para su grupo participante: Beneficios de Salud de Tiempo Completo, Beneficios M\u00e9dicos de Temporada o Beneficios de Temporada.<\/p>\n<p class=\"internal-page-paragraphs\">Su inscripci\u00f3n entra en vigencia el primer d\u00eda del mes en que JBT recibe toda la documentaci\u00f3n requerida, incluido su formulario de inscripci\u00f3n y la documentaci\u00f3n requerida con respecto a dependientes, como su certificado de matrimonio, certificados de nacimiento\/documentos de adopci\u00f3n para dependientes, etc.<\/p>\n<p class=\"internal-page-paragraphs\">La inscripci\u00f3n de reci\u00e9n nacidos y ni\u00f1os adoptados es retroactiva a su fecha de nacimiento o fecha de adopci\u00f3n, siempre y cuando env\u00ede un formulario de inscripci\u00f3n y los documentos requeridos dentro de los 31 d\u00edas posteriores al nacimiento\/adopci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"internal-page-paragraphs\">La inscripci\u00f3n de dependientes no es autom\u00e1tica; debe enviar un formulario de inscripci\u00f3n y todos los documentos requeridos para su c\u00f3nyuge e hijos.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=\u00bbInscripci\u00f3n Completa: Reci\u00e9n Elegible\u00bb closed_toggle_background_color=\u00bb#efefef\u00bb icon_color=\u00bb#000000&#8243; toggle_icon=\u00bb&#x33;||divi||400&#8243; use_icon_font_size=\u00bbon\u00bb icon_font_size=\u00bb24px\u00bb open_icon_color=\u00bb#000000&#8243; open_toggle_icon=\u00bb&#x32;||divi||400&#8243; open_use_icon_font_size=\u00bbon\u00bb open_icon_font_size=\u00bb24px\u00bb admin_label=\u00bbEstablishing Eligibility\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb title_font_size=\u00bb24px\u00bb body_font=\u00bb||||||||\u00bb body_font_size=\u00bb17px\u00bb custom_margin=\u00bb||10px||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|40px||40px|false|false\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; border_width_left=\u00bb5px\u00bb border_color_left=\u00bb#0caa93&#8243; global_colors_info=\u00bb{%22gcid-dd452b58-53b8-429f-8d03-02d461518241%22:%91%22border_color_left%22%93}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<p>Cuando sea elegible para inscribirse en los beneficios pagados por el empleador, siga los siguientes pasos, seg\u00fan su acuerdo de negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p>Beneficios de Salud de Tiempo Completo<\/p>\n<ol>\n<li>Cuando reciba su paquete de beneficios, complete y env\u00ede el<span> <\/span><a href=\"\/app\/uploads\/2024\/06\/3_JBT_-_Full-Time_Health_Benefits_Enrollment_Form_sp_-_rev_05.08.2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulario de inscripci\u00f3n para beneficios de salud de tiempo completo<\/a>. Utilizar\u00e1 el formulario para elegir un plan m\u00e9dico y nombrar a un beneficiario para sus beneficios por fallecimiento. El formulario solicita su informaci\u00f3n personal y la de sus dependientes (nombre, direcci\u00f3n, n\u00famero de Seguro Social, sexo, fecha de nacimiento, etc.). Para cubrir a sus dependientes, debe proporcionar un certificado de nacimiento para cada hijo y un certificado de matrimonio para su c\u00f3nyuge antes de que se inscriban.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/jointbenefittrust.com\/es\/beneficios-de-salud-de-tiempo-completo\/\">Elija su plan m\u00e9dico<\/a>. El plan que elijas tambi\u00e9n cubrir\u00e1 a todos los miembros de la familia que inscribas. Si usted es elegible por primera vez bajo el Plan de Beneficios de Salud de Tiempo Completo y no elige un plan m\u00e9dico, autom\u00e1ticamente ser\u00e1 inscrito en el plan Advantage PPO. Si eliges Kaiser, tambi\u00e9n tendr\u00e1s que completar un formulario <span> <\/span><a href=\"\/app\/uploads\/2024\/06\/JBT-Kaiser-Enrollment-Form-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulario de inscripci\u00f3n de Kaiser HMO<\/a>. Tendr\u00e1 la oportunidad de cambiar su elecci\u00f3n de plan m\u00e9dico durante el per\u00edodo de inscripci\u00f3n abierta de cada a\u00f1o. Cualquier persona que haya sido elegible por primera vez para el Plan de Beneficios de Salud de Tiempo Completo antes del 1 de octubre de 2022, tendr\u00e1 la opci\u00f3n adicional del Plan de Comprador Prudente. <strong>Cualquier persona que sea elegible para el Plan de beneficios de salud de tiempo completo a partir del 1 de octubre de 2022 no podr\u00e1 inscribirse en la opci\u00f3n de comprador prudente de Anthem Blue Cross.<\/strong><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/jointbenefittrust.com\/es\/recursos\/contactos\/\">Comun\u00edquese con JBT<\/a><span> si<\/span> no recibe un paquete de beneficios.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Plan de Beneficios M\u00e9dicos de Temporada (alcanz\u00f3 el estado de antig\u00fcedad de tres a\u00f1os el 30 de junio de 2003 o antes)<\/p>\n<ol>\n<li>Cuando reciba su paquete de beneficios, complete y env\u00ede el<span> <\/span><a href=\"\/app\/uploads\/2024\/06\/03_-_Seasonal_Medical_Benefits_Plan_Enrollment_Form_sp_-_rev_05.08.2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulario de inscripci\u00f3n para beneficios m\u00e9dicos de temporada<\/a>. Utilizar\u00e1 el formulario para elegir un plan m\u00e9dico. El formulario solicita su informaci\u00f3n personal y la de su(s) hijo(s) dependiente(s) (nombre, direcci\u00f3n, n\u00famero de Seguro Social, sexo, fecha de nacimiento, etc.). Para cubrir a su(s) hijo(s) dependiente(s), debe proporcionar un certificado de nacimiento para cada hijo antes de que sean inscritos. Los c\u00f3nyuges no son elegibles bajo el Plan de Beneficios M\u00e9dicos de Temporada. Pero, para inscribir a su(s) hijastro(s) deber\u00e1 proporcionar su certificado de matrimonio.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/jointbenefittrust.com\/es\/beneficios-medicos-de-temporada\/\">Elija su plan m\u00e9dico<\/a>. El plan que elijas tambi\u00e9n cubrir\u00e1 a todos los miembros de la familia que inscribas. Si no elige un plan m\u00e9dico, se le inscribir\u00e1 autom\u00e1ticamente en el plan Advantage PPO. Tendr\u00e1 la oportunidad de cambiar su elecci\u00f3n de plan m\u00e9dico durante el per\u00edodo de inscripci\u00f3n abierta de cada a\u00f1o.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/jointbenefittrust.com\/es\/recursos\/contactos\/\">Comun\u00edquese con JBT<\/a><span> si<\/span> no recibe un paquete de beneficios.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Pla de Beneficios de Temporada (alcanz\u00f3 el estatus de antig\u00fcedad de tres a\u00f1os a partir del 1 de julio de 2003)<\/p>\n<ol>\n<li>Cuando reciba su paquete de beneficios, complete y env\u00ede el<span> <\/span><a href=\"\/app\/uploads\/2024\/06\/03_-_Seasonal_Benefits_Plan_Enrollment_Form_sp_-_rev_05.08.2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulario de inscripci\u00f3n para beneficios estacionales<\/a>. El formulario solicita su informaci\u00f3n personal y la de su(s) hijo(s) dependiente(s) (nombre, direcci\u00f3n, n\u00famero de Seguro Social, sexo, fecha de nacimiento, etc.). Para cubrir a su(s) hijo(s) dependiente(s) para la cobertura dental, debe proporcionar un certificado de nacimiento para cada hijo antes de que se inscriban. Los c\u00f3nyuges no son elegibles para la cobertura bajo el plan de Nuevo Entrante. Pero, para inscribir a su(s) hijastro(s) deber\u00e1 proporcionar su certificado de matrimonio.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/jointbenefittrust.com\/es\/recursos\/contactos\/\">Comun\u00edquese con JBT<\/a><span> si<\/span> no recibe un paquete de beneficios.<\/li>\n<\/ol>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00bbInscripci\u00f3n Abierta (para Planes de Beneficios de Salud de Tiempo Completo y M\u00e9dicos Temporada)\u00bb closed_toggle_background_color=\u00bb#efefef\u00bb icon_color=\u00bb#000000&#8243; toggle_icon=\u00bb&#x33;||divi||400&#8243; use_icon_font_size=\u00bbon\u00bb icon_font_size=\u00bb24px\u00bb open_icon_color=\u00bb#000000&#8243; open_toggle_icon=\u00bb&#x32;||divi||400&#8243; open_use_icon_font_size=\u00bbon\u00bb open_icon_font_size=\u00bb24px\u00bb admin_label=\u00bbWhen Coverage Begins\u00bb _builder_version=\u00bb4.25.1&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb title_font_size=\u00bb24px\u00bb body_font=\u00bb||||||||\u00bb body_font_size=\u00bb17px\u00bb custom_margin=\u00bb||10px||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|40px||40px|false|false\u00bb border_width_left=\u00bb5px\u00bb border_color_left=\u00bb#0caa93&#8243; global_colors_info=\u00bb{%22gcid-dd452b58-53b8-429f-8d03-02d461518241%22:%91%22border_color_left%22,%22border_color_left%22%93}\u00bb]<\/p>\n<p>La inscripci\u00f3n abierta es su oportunidad anual para realizar cambios en el plan m\u00e9dico. La inscripci\u00f3n abierta por lo general ocurre en junio. Sus elecciones de inscripci\u00f3n entran en vigencia el 1 de julio.  <\/p>\n<p>Est\u00e9 atento a sus materiales de inscripci\u00f3n abierta en el correo por esta \u00e9poca cada a\u00f1o. Sus materiales de inscripci\u00f3n incluir\u00e1n informaci\u00f3n importante sobre cualquier cambio en el plan y el formulario de selecci\u00f3n del plan. <\/p>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00bbCambios de Vida\u00bb closed_toggle_background_color=\u00bb#efefef\u00bb icon_color=\u00bb#000000&#8243; toggle_icon=\u00bb&#x33;||divi||400&#8243; use_icon_font_size=\u00bbon\u00bb icon_font_size=\u00bb24px\u00bb open_icon_color=\u00bb#000000&#8243; open_toggle_icon=\u00bb&#x32;||divi||400&#8243; open_use_icon_font_size=\u00bbon\u00bb open_icon_font_size=\u00bb24px\u00bb admin_label=\u00bbMaintaining Coverage\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb title_font_size=\u00bb24px\u00bb body_font=\u00bb||||||||\u00bb body_font_size=\u00bb17px\u00bb custom_margin=\u00bb||10px||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|40px||40px|false|false\u00bb border_width_left=\u00bb5px\u00bb border_color_left=\u00bb#0caa93&#8243; global_colors_info=\u00bb{%22gcid-dd452b58-53b8-429f-8d03-02d461518241%22:%91%22border_color_left%22,%22border_color_left%22%93}\u00bb]<\/p>\n<p>Debe <a href=\"https:\/\/jointbenefittrust.com\/es\/recursos\/contactos\/\">comunicarse con JBT<\/a> si experimenta alguno de estos cambios:<\/p>\n<ul>\n<li>Cambio de nombre.<\/li>\n<li>Cambio de direcci\u00f3n.<\/li>\n<li>Divorcio o fallecimiento de cualquier familiar cubierto.<\/li>\n<li>Cambio de estado o discapacidad de un dependiente.<\/li>\n<li>Inscripci\u00f3n o desafiliaci\u00f3n de Medicare.<\/li>\n<li>Un dependiente cubierto anteriormente ya no califica como dependiente.<\/li>\n<li>Usted o su c\u00f3nyuge\/dependientes tienen otra cobertura de seguro m\u00e9dico.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se requerir\u00e1 documentaci\u00f3n legal (por ejemplo, una copia de su sentencia de divorcio) para ciertos cambios.<\/p>\n<p>Aseg\u00farese de notificar a JBT de inmediato cada vez que un dependiente pierda la cobertura o si ocurre alguno de los otros eventos mencionados anteriormente. Si no lo hace, puede:<\/p>\n<ul>\n<li>Ser responsable de reembolsar los beneficios proporcionados a una persona no elegible. JBT tiene el derecho a compensar los montos pagados con los beneficios m\u00e9dicos, dentales o de la vista futuros o tomar cualquier otra medida para recuperar cualquier pago en exceso de los beneficios.<\/li>\n<li>Perder el derecho a elegir y a obtener la continuaci\u00f3n de cobertura de COBRA.<\/li>\n<li>Retrasar los pagos de reclamaciones mientras resuelve los problemas de elegibilidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Tal como se indic\u00f3 anteriormente, la inscripci\u00f3n de nuevos dependientes entra en vigencia el primer d\u00eda del mes en que se reciben todos los documentos requeridos. En el caso de nacimiento o adopci\u00f3n, la inscripci\u00f3n ser\u00e1 retroactiva a la fecha de nacimiento o adopci\u00f3n, siempre y cuando toda la documentaci\u00f3n requerida se presente dentro de los 31 d\u00edas.<\/span><\/p>\n<div class=\"jbt-box\">\n<h3>\u00bfSe ha mudado?<\/h3>\n<p>Aseg\u00farese de que tengamos su direcci\u00f3n m\u00e1s actualizada para que siga recibiendo beneficios y actualizaciones importantes.<br \/><a href=\"\/es\/recursos\/\">Actualizar mi informaci\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Beneficios de Salud a Tiempo CompletoBeneficios de M\u00e9dicos de TemporadaBeneficios de TemporadaInscr\u00edbase en los BeneficiosObtenga los formularios de inscripci\u00f3n que necesita en Recursos la p\u00e1gina de recursos.Beneficios de Salud de Tiempo Completo A fin de ser elegible para los beneficios en cualquier mes, debe cumplir con estos cuatro requisitos: Usted es un empleado de 1400 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-1994","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jointbenefittrust.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1994","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jointbenefittrust.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/jointbenefittrust.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jointbenefittrust.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jointbenefittrust.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1994"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/jointbenefittrust.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1994\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2246,"href":"https:\/\/jointbenefittrust.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1994\/revisions\/2246"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jointbenefittrust.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1994"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}